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试用期,见招拆招!

2022-11-24 16:59:39 字号:

  试用期,人人都有自己应对的方法,正所谓“八仙过海,各显神通”!笔者搜集了一些“过来人”对试用期的感言,希望能够给正在试用期中迷茫纠结的人们一些启发!

Oil 人左右事

试用期的重要性我就不谈了。试用期的大结局就两种:就职和离职,而难点在于如何成功就职,忍辱负重的就职不算在此例。我想要强调的是:如果你看不顺眼公司,尽量在试用期时就把这段情早早掐死,以免将来双方陷入“离婚”的阴霾之中。

如何成功就职?四个字:“人左右事”。所以,除了把上级交代的任务做的出色漂亮外,人际关系的建立和维系是成功就职的关键。试用期时人际关系的合理节奏应是:前三天碰见同事,保持微笑,话不要多,察言观色。最晚可在七天后发起主动攻势,投其所好,乐于助人。期间,不要吝啬你的感情,不要和任何人过于亲昵,任何事宽容以对。你只有先把自己无视掉,别人才会接纳你。

Jim 没有当年的犯错哪有今天的职场

许多人不愿意回想自己刚毕业进公司试用期的那段日子,觉得自己在那段时期表现糟糕、处事幼稚并受制于别人的目光与指摘等等。它就像一个破洋娃娃,被人丢弃,任人遗忘。但实际上,试用期有着其自身功用,职场人人都有份。以过来人的身份送给正处在试用期的毕业生们一些经验之谈:“年轻人犯年轻的错误,这是正常现象,没有错,哪知对?更何况是在尝试阶段。有时,我们并不需要太拘泥一个人,一句话,一件事。试着宏观、超脱地看待问题,你会发现,有些事并没什么了不得。”同时,也给职场老江湖们几句话:“我们往往在圆滑世故之后,开始努力寻找化繁为简的‘效率之策\\’,而工作的热情与创意却渐行渐远。为何不唤起记忆,找回试用期时激情四溢的自己?再次回味那份所谓尴尬背后的真挚、渴望工作与学习之心或许能帮助你重拾久违的工作激情。”

Leon 别把试用期太当回事

试用期和正式工有何区别?无非是前后工资有点不一样,还有就是缺个名分。其实在我看来,试用期无非就是一个员工与企业相互的磨合过程。企业利用这段时间对新员工做全面的考察,而员工也在时刻观察着这个“新窝”是否真的适合自己的成长。试用期里应该注意些什么?无非是做自己该做的事情,认真完成每一项任务,用自己的能力去证明你适合这个岗位,相信只要是“以能力论英雄”的公司,你肯定会得到他们的认可。至于人际关系,你能做到面面俱到固然更好,做不到也是天性使然,不必太苛责自己,毕竟人都是从不会到会的嘛。

Jamie 谦和机智 斗志旺盛

当一家规范的公司发出offer的时候,代表着80%已经认同你了,但需要注意的是,如果过于疏忽或者自由散漫,可能就会坏事在本该有惊无险的试用期上。作为一个新人,除了要在试用期内尽力展现出工作能力外,和企业文化的合拍度,和团队成员的契合度,是上司考量的重要软性指标。

主动向同事问好,留意他们的喜好,争取和他们打成一片,有些不善言辞或者傲慢的老员工不会主动邀请新人和他们共进午餐,但你可以积极主动一些,也许你的好胃口会感染他们。尽量和你顶头上司的工作作风和工作效率保持同步,他雷厉风行,你就要时刻准备着;他完美主义,你就要细致到每个标点符号;他慢工出细活,你就要准备好修改修改再修改。但要注意,不要和上司走得太近,否则你的同事们会把你看作假想敌。每天给前台和保洁员阿姨一个微笑,你会发现她们同样友好的回报。

态度谦和,头脑机智,斗志旺盛,试用期?小菜一碟!

Nani 你像不像这个公司的人?

很多新人觉得难以拿捏自己的位置,究竟该把自己当作“外人”还是“正式员工”?究竟应该“多听少说”还是“充分发表自己的意见”?究竟应该“保持自我个性”还是“低调学会服从”?不同的人持有不同的观点,究竟应该听谁的?其实问题的答案很简单,听公司的,听团队的。公司的文化如何,你就该表现得如何。公司如果热情活跃,不妨多多表现自己,充分展示自己的才能;如果公司保守含蓄,不如低调做人,踏踏实实地干活,不抢风头不破坏规则;如果公司认真严谨,那么你需要告诉别人你足够细心,拥有足够的技能和经验来完成自己的工作。总而言之,试用期里,你要表现得像是这个公司的人。(完)


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