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面试官:性格内向的候选人,群面应该这么做!

2022-11-18 16:53:22 字号:

据统计,2018年毕业生人数达820万,而2019的高校应届生的人数是834万,创历史新高,加之各行业校招岗位大量减少,毕业生们迎来了“史上最难”的校招季。

现阶段,春招已经进入爆发期。有的同学已经拿到了心仪的offer,而不少同学还在每天盯着收件箱,焦急等待通知面试结果。

还有一群同学却旁默默委屈,因为他们觉得自己根本拿不到offer,可能是因为自己性格内向,不善于表达,尤其是在群面,大家你争我抢的情景中,很容易就失去存在感,最终无法入选。

那么今天就给大家分享一下,面试官在群面中究竟是如何看待性格内向的候选人,以及性格内向的同学该怎么在群面中发挥优势。

1 面试官如何看待性格内向的候选人

在工作中,大家身边都会有形形色色的同事,他们性格迥异,各具特色,每个人都有自己的特色。有的人看起来吊儿郎当,但工作起来则十分认真;有的人看起来乖巧无害,但却经常成为无法按时完成任务的“职场小白兔”。

因此,性格从来都不是衡量员工能力高低的一项重要标准。

即便是一些对于性格有要求的岗位,比如公司需要销售能说会道,需要文员勤勤恳恳。同时,大家也相信,最重要的不是员工先天所拥有的性格,而是他们的潜力或者可塑造性。

这就意味着,不一定性格内向的人就做不好销售,更重要的是如何准确把握顾客的需求。

所以,我们不难明白,面试官们对于身边的同事和下属,不会因为性格好坏而轻易判断工作能力的高低,也不会轻易将特定岗位与特定性格直接挂钩。

参加群面的面试官对候选人的筛选,其实就是一个对将来同事或者下属筛选的过程。

根据以上的结论,面试官们并不会因为性格原因而否定候选人的能力和可能性,那面试官会对性格内向的候选人持有什么样的期待呢?

2 性格内向,是缺点吗?

性格内向这件事对于经验丰富的面试官而言并不难判断,比如通过肢体语言、说话音量以及语言的密度,他们很容易在自我介绍阶段就有初步的猜测。

同样,内向的候选人身上的一些难免出现的问题也都在面试官们的意料之中,包括紧张、不自信、不主动等表现。

在面试官眼中,因为内向所呈现出来的一些基本特质,并不是一个候选人的致命问题,换而言之,面试官并不会因为性格内向所表现出来的小细节对候选人一票否决。

相反,性格内向反,而能够帮助他们避免掉一些由于太过于张扬和戏多,所产生的负面影响。

但是,在群面这样一个大家都对于表现自己各有套路的环节中,性格内向的人的确会很容易被其他出色的候选人显得没有存在感。

因此,性格内向的同学如何在群面中能够发挥自己的优势最终获得面试官的认可则非常重要。

3 性格内向的人,群面如何发挥优势

首先我们需要知道,群面会从什么角度去考察候选人。

第一,群面不是选手们的个人秀,它是一场对于团队精神的考核。

这意味着面试官们对于候选人的观察,最重要的不在于他们的个人能力到底能触碰到什么样的上限,而是他们的言行到底在多大程度上推动了整个团队的工作进程。

这也就是为什么很多学生群面结束,会自我感觉极其良好,但是最终却以失败告终的最重要原因。

第二,由于群面时间较久,面试官们需要观察到候选人身上一个他们非常需要的优秀特质。

这些特质根据岗位的不同会有差异,候选人需要基于团队合作的前提体现出来,可能是发生在讨论过程中的沟通能力,可能是发生在演讲过程中的整理与表达能力,甚至可能是一口好听的英语发音。

那么基于这两点,性格内向的候选人可以在群面中发挥哪些优势呢?

群面中某些场景大家应该都不陌生:候选人们为了一个话题争论不休,但也始终没有得出一个共同的观点,导致时间浪费,气氛僵持。

大家一定需要明白一个道理,大部分的群面中,题目都没有绝对的对错(否则就没有讨论空间),因此,重要的事情永远都不是强硬地表达自己的观点,而是帮助大家找到解决问题的方向。

举例而言,A公司到底应该投产品1还是产品2呢,相信每个人都会有自己的观点,这时候难免带来争辩,而此时如果一个之前没吭声的队友站出来说:“我觉得这样争辩并不能推动进程,不如我们思考一下到底从什么维度去做进行对比并做出选择吧,首先我认为可以考虑可行性与收益性两个维度。”这番话说出之后,大家的思考就能够成功地站在一条战线,都在为一个对比方法讨论,最终给出有理有据地回答。

所以,对于内向的学生,在讨论进程发生僵持的情况,找到解决僵持的最佳方法,可能会成为团队的重要贡献者。

4 气场可以不足,但逻辑不能乱

对于内向的候选人,公开演讲通常会成为一项挑战,往往会因为气场不足而难以出彩,但是在群面中,对于面试官而言,相比较气场,更重要的是你的语言逻辑。

形成好的语言逻辑有以下3点建议:

1、说话之前让人知道你要说什么主题。这意味着,每次开口,你的语言不是杂乱的片段,而是有一个总领的主题。比如,接下来我要说的是关于xxx的xxx,这样能够让人对你所说的内容有心理预期。

2、对特定主题中的不同内容,按照MECE原则分类并按顺序陈述。这样能够将较多的内容分成不同板块,听众更加容易记住,也容易对每个板块中的亮点进行挖掘。

3、结束后进行有理有据的总结。这意味着,说完一段话,需要给出一个简洁且明确的结论,并摘取关键的上文信息进行支撑,比如,根据a, b和c该板块主要结论/建议/观点是xxx。

5 做一个温柔、照顾他人的好队员

群面中很多同学经常会因为抢话、怼队友而被淘汰,所以作为性格内向的同学,成为一个乖巧的好队友,就拥有了得天独厚的优势。

在群面中,性格内向的候选人显得人畜无害,可以主动提出为队友们做记录、写板书甚至递材料这样的工作。

这些事情虽然很小,但都会被面试官看在眼里,因为工作中,每个团队都需要能够默默奉献默默付出的成员,他们虽然不善言辞,但总是能够为团队带来温暖。

在我印象中,曾经一个拿到Offer的候选人给我们留下印象最深刻的事情是:当时写板书的架子有一些晃动,那位小男生就用自己的身体在背后撑住它,让我们很感动。

所以,尽你们所能地在群面中去照顾到他人吧,不要计较是不是能够抛头露面,要相信这永远都不会错,面试官也会看在眼里。

所以,对于所有性格内向的学生,不要害怕内向本身成为你们拿到Offer的障碍,也不用因此加剧自己的不自信。在团队中说重要的话,表达出语言的逻辑,并且,照顾团队中的其他成员,你们则可以将内向这个自认为的问题变成自己的优势!

来源:微信号 zhixiaolab2015


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